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Diplomado.
Comunicación y Desarrollo Organizacional.
Dr. Julio César González Morales
Objetivos:
Sistematizar las principales fuentes teóricas y conceptuales que fundamentan las principales prácticas que se realizan en las organizaciones orientadas al desarrollo del aspecto humano.
Posibilitar el manejo adecuado y eficaz de las diversas herramientas de intervención orientadas al cambio favorable de las organizaciones laborales en nuestros días.
Contenidos:
Modulo 1
Psicología de las Organizaciones. (20 horas)
La psicología de los grupos humanos.
Liderazgo y subjetividad.
La subjetividad individual y social.
Sujeto personal, grupal y organizacional.
La Subjetividad y el comportamiento humano en el ámbito organizacional.
El clima Psicológico en la Organización.
Psicología y Comunicación en la organización.
Comunicación no verbal en la organización.
Modulo 2
Comunicación Organizacional. (20 horas)
Fundamentos teóricos de la Comunicación Organizacional.
La Dinámica Comunicativa en la organización.
Comunicación interpersonal y grupal en la Organización.
El diálogo y la comunicación verbal
Imagen Identidad y Cultura organizacional.
La ética de la comunicación en las organizaciones.
Comunicación centrada en principios y valores.
Modulo 3 (20 horas)
Desarrollo Organizacional (20 Horas)
Orígenes del Desarrollo Organizacional.
Concepto.
Carácter Interdisciplinario del DO.
Vínculos y Relaciones mutuas del DO con la Psicología y la Comunicación Organizacionales.
El DO y el Cambio Organizacional.
Métodos del DO.
La investigación acción y el DO
Modulo 4
Aplicaciones y prácticas organizacionales. (30 horas)
La consultoria de procesos
El entrenamiento y la intervención en las organizaciones.
La dinámica de grupos en las organizaciones.
La negociación y el manejo de conflictos.
El Trabajo en equipos.
El Desarrollo Humano en las organizaciones.
El Empoderamiento.
El coaching empresarial.
